肯塔基州和印第安纳州的就业法
我们的雇佣律师为雇主提供建议和咨询
作为雇主, 您的职责是确保您的业务在符合联邦和州法律的情况下顺利运行并盈利, 规定, 和义务. 这些经常起作用, 你是否正在创建雇佣协议, 雇佣或解雇员工, 或者处理诸如工作歧视索赔之类的问题. 对于需要投入时间和精力来经营业务的企业来说，确保遵守这些义务并跟上法律的变化是非常耗时的, 对于那些没有受过法律培训的人来说，这是令人困惑的.
当犯错时, 他们可能会导致员工和政府之间的重大问题，可能会导致罚款和诉讼，并对你的业务产生负面影响. 幸运的是, 一位经验丰富的雇佣律师可以通过确保你的企业建立正确并遵循适用于你的规则和条例来防止这种情况发生.
在教堂，兰登·洛普·巴内特律所, 我们为雇主提供具有成本效益的建议和咨询，使他们能够照顾好员工和业务需求, 避免代价高昂的失误和不必要的诉讼, 专注于他们最擅长的事情. 我们协助肯塔基州和印第安纳州的雇主，确保他们不仅符合法律要求，而且创造一个公平和富有成效的工作环境.
为什么选择雇佣律师
并非所有的律师都是一样的, 找一个有经验和资源的人来处理复杂的雇佣法案件也很重要. 以下是我们认为您应该选择Church 兰登 Lopp Banet法律事务所雇佣律师的一些原因:
- 我们有必要的经验. 律师 Laurie Goetz Kemp 她的就业法律执业重点是在人力资源和就业法律事务以及培训方面为雇主提供协助和辩护, 设置, 实施积极有效的就业对策.
- 我们知道联邦和州的法律以及它们应该如何执行. 我们可以帮助雇主了解和遵守法律，如 公平劳动标准法), 民权法案第七章，和 美国残疾人法案(ADA)).
- 我们提供个性化的方法. We understand that every employment situation is unique; we will examine your business operation and needs and treat you with the individual attention you deserve.
- 我们可以为你的违规和不公平行为辩护. 我们知道如何调查你的雇佣情况并收集证据, 比如从照片、视频和对员工的采访中, 客户, 和目击者, 建立一个强大的防御.
- 我们知道如何为公平的解决方案进行谈判, 但如果你的案子进入审判阶段，我可以在法庭上为你辩护.
我们的雇佣律师如何为您bet9九州体育登录
在教堂，兰登·洛普·巴内特律所, 我们的雇佣律师提供广泛的商业bet9九州体育登录，帮助预防和处理雇佣问题. 这些包括:
- 制定人事和就业相关的政策和程序. 工作场所的政策必须符合州和联邦法律，对所有员工都公平. 我们将审查所有现行政策，并作出必要的修改和补充.
- 准备和更新员工手册. 制定全面的员工手册和工作场所政策，使每个人都了解公司的期望，并为处理工作场所问题提供指导, 比如歧视, 骚扰, 员工纪律. 我们可以帮助制定员工手册，其中包含有效的政策和规则.
- 起草、审查和执行协议和合同. These may include employment agreements; separation agreements and packages; confidentiality agreements and restrictive covenants; non-disclosure and non-compete agreements; lease agreements; sales contracts; and partnership, 被特许人, 所有权协议和其他与雇佣有关的合同. 确保这些文件正确、合法, 如果有必要，我们准备对违规行为进行强制执行和诉讼.
- 就员工纪律问题和解雇事宜提供咨询和指导, 以及工资/小时和福利问题和其他方面的雇主-雇员关系可能出现的问题.
- 为管理层和员工提供有关雇佣法各方面最佳实践的内部培训, 包括避免雇佣诉讼的最佳做法. 让每个人都了解就业法的变化, 法规遵循需求, 最佳实践可以首先降低出现法律问题的风险.
- 在工作场所发生冲突时，处理投诉和解决争议. 我们的律师可以在调查过程中指导雇主, 确保调查彻底、公正, 并帮助采取必要的纠正措施. 我们可以进行调解和协商，以达成友好的解决方案，将昂贵的诉讼风险降至最低，并在必要时代表您出庭.
我们的就业律师帮助解决印第安纳州和肯塔基州的就业法律问题
而联邦法律适用于每个人, 雇主必须了解各州就业法的一些不同之处. 以下是印第安纳州和肯塔基州的一些重要法律:
将: 印第安纳州和肯塔基州都是“自由”就业州. 这意味着, 在没有劳动合同的情况下, 雇主和雇员都可以随时终止雇佣关系, 出于某种原因, 不管有没有通知. 仍然, 解雇员工时, 雇主必须意识到雇佣法保护雇员不受歧视, 骚扰, and 报复; employers must handle terminations sensitively and properly.
最低工资和加班印第安纳州和肯塔基州的最低工资法一般遵循联邦最低工资标准. 雇主还必须向每周工作超过40小时的合格雇员支付加班费, 通常速率为1.是正常工资的5倍.
失业和工伤保险: 印第安纳州的雇主必须向印第安纳州劳动力发展部缴纳失业保险税，并且必须向所有受其影响的雇员提供工人赔偿 印第安纳州代码22322. 肯塔基州的雇主必须向肯塔基州失业保险办公室缴纳失业保险税; 肯塔基州工人赔偿法 要求每个有一名或多名雇员的雇主都有工人补偿保险, 如果员工在工作中受伤，哪些公司会赔偿他们的医疗费用和工资损失.
歧视和骚扰: 印第安纳州和肯塔基州的雇主必须遵守州和联邦法律，禁止在工作场所基于种族等因素进行歧视和骚扰, 性别, 宗教, 和残疾, 应该有适当的政策和程序来解决和预防这些问题.
工作场所安全: 这两个州的雇主都必须提供安全的工作环境，并遵守州和联邦职业安全与健康管理局(OSHA)的规定. 这包括提供培训和安全设备，解决工作场所的危险，以防止工伤.
肯塔基州和印第安纳州的雇佣律师处理诉讼、咨询和代理事务
任何雇主最不愿意看到的就是在雇佣问题上面临诉讼, 但如果这真的发生了, 教堂，兰登，洛普，巴内特，劳 商业诉讼律师 可以帮助. 我们经验丰富的专业诉讼律师将为您辩护并为您而战, 无论是通过谈判获得有利的和解，还是通过在法庭上获得解雇或有利的陪审团裁决.
我们的律师成功地代表客户处理了各种案件，包括:
- 非法歧视和报复的指控 根据第七章, 肯塔基州和印第安纳州民权法案, 美国残疾人法案(ADA), 就业年龄歧视法(ADEA), 以及怀孕歧视法案(PDA). 歧视可以以多种方式表现出来, 包括雇佣和解雇行为, 工资不平等或工作场所骚扰. 受联邦法律保护的雇员身份包括种族, color, 国家的起源, 宗教, 性, 残疾, 和年龄.
- 非法歧视、报复和/或违反 家庭医疗休假法 (休假). FMLA授予受保雇主的合格雇员无薪休假的权利, 因特定的家庭和医疗原因而获得的受工作保护的假期，并继续享有团体健康保险. 符合条件的员工有权在12个月内享受12个工作周的假期.
- 错误解雇的索赔，以及错误未能雇用或晋升的索赔. 在一般情况下, 只有当员工因歧视等非法原因被解雇时，才会被视为非法解雇, 报复, 违反合同.
- 违反印第安纳州或肯塔基州法律的工资和工时纠纷. 这些索赔可能涉及各种各样的问题, 包括错误地将员工划分为豁免或非豁免, 违反最低工资标准, 加班工资纠纷, 以及从工资中非法扣除.
- 违反劳动合同的索赔. 我们的雇佣律师可以确保雇佣文件在法律上健全，并在必要时帮助谈判和执行合同.
- 为工人赔偿报复指控辩护. 如果员工在提交了有效的索赔后指责你以某种方式进行报复，我们可以提供帮助.
- 对违规行为执行竞业禁止协议. 竞业禁止协议通常用于在员工离职时保护雇主的商业秘密或其他机密信息, 违反规定会导致严重的问题.
我们的律师随时准备处理国家机构(如美国联邦调查局)审理的未决案件.S. 平等就业机会委员会(" EEOC "), 印第安纳州或肯塔基州人权委员会, 或者其他国家机构, 我们在印第安纳州和肯塔基州的联邦和州法院处理这些案件方面也有丰富的经验.
从肯塔基州和印第安纳州的雇佣律师那里获得帮助
对肯塔基州和印第安纳州的雇主来说，遵守复杂且不断变化的雇佣法至关重要, 但是就业和 业务的律师 at 查奇·兰登·洛普·巴内特·劳 都是来帮忙的. 不管你有什么问题, 我们可以提供个人咨询和指导，以确保您符合法律要求，并创造一个公平和富有成效的工作环境，防止出现问题. 我们知道雇佣法, 我们的目标是全面了解我们的客户和他们的业务，这样我们就可以为公司和员工提供量身定制的解决方案.
今天打电话给我们: (812) 513-1098 初步咨询，看看我们能为您做些什么.
艾普莉·格尔特梅克律师
著名的南印第安纳州律师, 4月Geltmaker, 已加入CLLB(教会?, 兰登, Lopp, 作为最新的律师. Geltmaker在加入CLLB公司之前担任Greater Clark County Schools的总法律顾问. . [ 律师生物 ]
